Резюме показывает, где человек работал. Собеседование показывает, как он говорит. Оба — подготовленные поверхности Тест ПАТМОС V5.0 показывает архитектуру: как кандидат принимает решения под давлением, как взаимодействует с властью, что его драйвит, а что выбивает из равновесия, и — главное — подойдёт ли его природа вашей задаче
Потому что увольнение стоит дороже, чем проверка перед приёмом. Потому что «опытный» кандидат с идеальным резюме может оказаться человеком, которому ваши переговоры, скорость или неопределённость будут разрушать ресурс. И наоборот — «зелёный» кандидат может иметь ту самую архитектуру, которая вырастет в ключевого игрока Тест не заменяет собеседование. Он даёт язык для правильных вопросов на нём
· MBTI Step II — ролевая посадка Кандидат инициирует или реагирует? Работает по алгоритму или импровизирует? Давит логикой или выстраивает эмпатию? Для продаж нужен один профиль, для аналитики — другой, для операционки — третий. Тест показывает, где человек в потоке, а где будет тратить энергию на «быть не собой» · Big Five — надёжность и стресс Добросовестность (C) предсказывает дисциплину. Нейротизм (N) — выгорание под дедлайнами. Экстраверсия (E) — комфорт в клиентском контакте. Доброжелательность (A) — способность работать в коллективе без трений. Открытость (O) — готовность к изменениям. Это не оценка «хороший/плохой». Это карта того, где человек усилит команду, а где потребует поддержки · Эннеаграмма — мотивация и триггеры Что движет кандидатом: страх ошибки (тип 1), потребность быть нужным (тип 2), жажда достижения (тип 3), поиск уникальности (тип 4), компетентность (тип 5), безопасность (тип 6), свобода (тип 7), контроль (тип 8), гармония (тип 9)? А также — во что он уходит под стрессом. Это позволяет предсказать поведение в кризисе, а не только в спокойные дни · Астрологический срез — рефлексивный слой Солнце, Луна, Асцендент, МС как дополнительный язык понимания волевых и эмоциональных паттернов. Не критерий для отказа, но инструмент для построения коммуникации с сотрудником
· Прескрининг кандидатов До собеседования — понимание, стоит ли тратить время на встречу. Соответствие психотипа роли сокращает время, необходимое для найма и снижает текучесть на испытательном сроке · Аудит существующей команды Кто в команде на своём месте, а кто выполняет функцию через силу? Где скрытые конфликты? Кто готов к росту, а кто — к выгоранию? Тесты команды строят объективную карту, не обижая людей личными оценками руководителя · Распределение ролей В проектной команде или отделе: кто — лидер, кто — исполнитель, кто — связующее звено, кто — критик? Не по компетенциям, а по природе. Человек может уметь всё, но ресурсно тянуть только одну роль · Подготовка к слиянию команд При M&A или реорганизации — совместимость культур через совместимость психотипов. Где трения неизбежны, а где — синергия · Лидерский резерв Кто из текущих сотрудников архитектурно готов к управлению, а кто будет гасить конфликты, а не решать их? Тест помогает строить воронку роста внутри компании, а не покупать менеджеров с рынка
Тест — типологический инструмент, не медицинская диагностика и не единственный критерий для кадровых решений. Мы рекомендуем использовать его как один из элементов оценки наряду с собеседованием, кейсами и рекомендациями Астрологический блок носит развлекательно-рефлексивный характер и не может являться основанием для отказа в приёме на работу Обработка персональных данных кандидатов осуществляется в соответствии с ФЗ-152 с получением информированного согласия
ПАКЕТ «ПЕРЕГОВОРЩИК» — от 19 900 ₽ (без НДС) Индивидуальный разбор вашего переговорного профиля. Где вы сильны в ходе сделки, где вас провоцируют, какой стиль ведения — ваш (жёсткий, мягкий, партнёрский, аналитический) Письменный протокол + сессия 40 минут. Рекомендации по подготовке к конкретной сделке (вы присылаете описание заранее). ПАКЕТ «ДЕЛЕГАЦИЯ» — от 49 000 ₽ (без НДС) Переговорные профили до 3 участников + карта распределения ролей. Кто открывает, кто давит, кто смягчает, кто следит за таймингом. Сессия 60 минут: разбор сценария переговоров, триггеры команды, план Б на случай срыва. Итоговый документ для выезда на встречу ПАКЕТ «СОПРОВОЖДЕНИЕ» — от 99 000 ₽ (без НДС) Полное переговорное сопровождение от ПАТМОС: диагностика команды через тест + разработка стратегии переговоров + участие наших специалистов в подготовке. Работаем под конкретную сделку: B2B, B2G, международные переговоры. В рамках законодательства РФ, без неформальных схем
Шаг 1. Пройдите тест сами — бесплатно, ~50 минут. Убедитесь, что формат и глубина соответствуют вашим задачам Шаг 2. Получите протокол. Оцените, насколько данные рабочие для вашей конкретной ситуации Шаг 3. Напишите на patmos@internet.ru с пометкой «HR» или «Подбор персонала» — опишите задачу: ищете одного ключевого сотрудника, проводите аудит команды или встраиваете тест в регулярный найм. Мы предложим формат
Переговорное сопровождение в рамках ГК РФ, 44-ФЗ, 223-ФЗ Обработка данных — в соответствии с ФЗ-152 Согласие на обработку специальных категорий ПДн запрашивается перед прохождением теста
Ваша задача — там, где алгоритм упирается в лимит: сложные переговоры, стратегические отношения, нестандартные сделки